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  创新文化介绍

  倡导尊重知识、尊重人才、严谨治学、团结协作、爱岗敬业、创新探索、重在实践、敢为人先的作风。倡导务实和首创精神,鼓励团结协作,营建和完善符合创新工程的文化氛围。倡导观念更新,营造百花齐放、百家争鸣的学术氛。建立适应社会进步的文化机制,鼓励文化革新。

  2002年3月研究所进入中国科学院知识创新工程体系。研究所围绕国家重点基础设施建设中的关键岩土力学和岩土工程问题及高新技术主线,开展大规模地下空间、高陡边坡和环境岩土力学基础性、战略性、前瞻性的科技创新研究。为国家重大基础设施建设提供技术支持和依托,努力成为国内外公认的岩土力学与岩土工程高水平的研究机构。

  所务公开:
  所务公开最终目的是创造一种文化氛围。所务公开是建立一种有利于管理、有利于创新、有利于团结协作、有利于研究所发展的民主政治文化氛围,即中科院的创新文化建设。因此,应将所务公开与创新文化紧紧的联系在一起。所务公开可以加强沟通,增进了解,化解矛盾,依法办所,以德兴所。通过所务公开,使过去主要依靠行政手段解决问题,转向为主要依靠制度、法律手段解决问题;通过所务公开,可以使研究所管理科学化、制度化和规范化,有利地促进领导依法行政、照章办事,有助依法办所。可以说,所务公开是加强研究所民主政治建设,特别是现代研究所制度建设的“催化剂”,是提高研究所的科学管理水平的有效途径。

  知识创新:
  知识创新工程试点是党中央、国务院在对当今知识经济的走向、科学技术的走向、我国现代化建设需要的科学判断基础上作出的一个战略决策;中国科学院新时期的办院方针,是在分析国家战略需求和当今世界科技发展趋势基础上作出的科学定位。

  形象标识:
  制定和应用院形象视觉识别系统,有利于整体形象的认知和管理,有利于对外宣传的一致与统一,有利于增强内部凝聚力和团队意识,是我院创新文化建设的重要组成部分。

  管理理念:
  科研管理机制创新是创新文化建设的重中之重。我们围绕机制创新的目标,本着以人为本的原则,注重将文化建设融于管理活动之中,增加管理行为的文化含量,形成了制度文化体系,对科研管理工作进行了大刀阔斧的改革。

 
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